কিন্তু বাস্তবতা হলো—যারা কোম্পানির বিক্রির মূল চালিকাশক্তি, তারাই সবচেয়ে বেশি অবহেলিত। অনেক বিক্রয়প্রতিনিধি দীর্ঘদিন ধরে একই বেতনে কাজ করছেন। বাজারে দ্রব্যমূল্য কয়েকগুণ বেড়েছে, কিন্তু তাদের বেতন ও ভাতা সেই অনুপাতে বাড়েনি। অধিকাংশ ক্ষেত্রে নেই চাকরির নিশ্চয়তা, পর্যাপ্ত চিকিৎসা সুবিধা, জীবনবীমা কিংবা অবসরের নিরাপত্তা।
এই প্রেক্ষাপটে বাংলাদেশ বিক্রয় প্রতিনিধি জোট (BBPJ) বিক্রয়প্রতিনিধিদের জীবনমান উন্নয়ন ও শ্রমের ন্যায্য মূল্য নিশ্চিত করতে ৮ দফা দাবি উত্থাপন করেছে। সংগঠনটির মতে, এসব দাবি কোনো বিলাসিতা নয়; বরং একজন শ্রমজীবী মানুষের মৌলিক অধিকার।
১. ন্যায্য বেতন ও ভাতা নিশ্চিত করতে হবে
একজন বিক্রয়প্রতিনিধিকে প্রতিদিন বিভিন্ন বাজারে যাতায়াত, খাবার, বাসাভাড়া ও চিকিৎসার ব্যয় বহন করতে হয়। বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে স্বল্প বেতনে একটি পরিবার পরিচালনা করা অত্যন্ত কঠিন।
তাই দাবি করা হয়েছে—
মূল বেতন ২০,০০০ টাকা
বাড়ি ভাড়া ৫,০০০ টাকা
চিকিৎসা ভাতা ২,৬০০ টাকা
দুপুরের খাবার বাবদ ৫,২০০ টাকা
এছাড়া মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এসব ভাতা নিয়মিত সমন্বয়েরও দাবি জানানো হয়েছে।
২. চাকরির স্থায়িত্ব নিশ্চিত করতে হবে
অনেক বিক্রয়প্রতিনিধি বছরের পর বছর কাজ করলেও স্থায়ী নিয়োগ পান না। ফলে যেকোনো সময় চাকরি হারানোর ভয় নিয়ে কাজ করতে হয়। চাকরির নিরাপত্তা থাকলে কর্মীদের মনোবল বাড়বে এবং তারা আরও দক্ষতার সঙ্গে দায়িত্ব পালন করতে পারবেন।
৩. স্বাস্থ্য ও জীবনবীমা নিশ্চিত করতে হবে
প্রতিদিন দীর্ঘ সময় সড়কে চলাচল, মোটরসাইকেল ব্যবহার এবং বিভিন্ন ঝুঁকিপূর্ণ পরিবেশে কাজ করার কারণে বিক্রয়প্রতিনিধিদের দুর্ঘটনার ঝুঁকি অনেক বেশি। অথচ অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানে কোনো স্বাস্থ্য বা জীবনবীমা নেই।
তাই সকল বিক্রয়প্রতিনিধির জন্য স্বাস্থ্য বীমা, লাইফ ইন্স্যুরেন্স ও গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স চালুর দাবি জানানো হয়েছে।
৪. চাকরিচ্যুতির ক্ষেত্রে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে
অনেক সময় কোনো পূর্ব নোটিশ ছাড়াই কর্মীদের চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। এতে পরিবার নিয়ে তারা চরম আর্থিক সংকটে পড়েন।
এ কারণে চাকরিচ্যুতির ক্ষেত্রে ৪ মাসের অগ্রিম বেতনসহ সকল আইনগত পাওনা দ্রুত পরিশোধের দাবি জানানো হয়েছে।
৫. দুর্ঘটনায় চিকিৎসা ও ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করতে হবে
কর্মরত অবস্থায় দুর্ঘটনায় আহত হলে চিকিৎসার সম্পূর্ণ ব্যয় প্রতিষ্ঠানকে বহন করতে হবে। আর কোনো বিক্রয়প্রতিনিধির মৃত্যু হলে তার পরিবারের জন্য অন্তত ১০ লাখ টাকা ক্ষতিপূরণসহ অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধা নিশ্চিত করার দাবি উঠেছে।
কারণ একজন কর্মীর মৃত্যুর সঙ্গে শুধু একটি জীবন নয়, একটি পরিবারের ভবিষ্যৎও অনিশ্চয়তার মুখে পড়ে।
৬. উৎসব বোনাস নিশ্চিত করতে হবে
ঈদ বা ধর্মীয় উৎসব আনন্দের হলেও অনেক বিক্রয়প্রতিনিধির জন্য তা আর্থিক চাপের সময় হয়ে দাঁড়ায়। তাই প্রতি উৎসবে এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ উৎসব বোনাস দেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে।
৭. ছুটি ও ছুটিকালীন সুবিধা নিশ্চিত করতে হবে
অনেক বিক্রয়প্রতিনিধিকে সরকারি ছুটির দিনেও কাজ করতে হয়। পরিবারকে সময় দেওয়া কিংবা বিশ্রামের সুযোগও অনেকের থাকে না।
তাই সরকারি ছুটি, সাপ্তাহিক ছুটি এবং আইন অনুযায়ী অন্যান্য ছুটি কার্যকর করার পাশাপাশি ছুটির দিনে কাজ করালে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক বা বিকল্প ছুটি দেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে।
৮. প্রতিবছর ন্যূনতম ১০% বেতন বৃদ্ধি করতে হবে
প্রতি বছর নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বাড়ছে। অথচ অনেক প্রতিষ্ঠানে বছরের পর বছর বেতন বৃদ্ধি হয় না। ফলে প্রকৃত আয় কমে যায় এবং জীবনযাত্রা কঠিন হয়ে পড়ে।
এই বাস্তবতা বিবেচনায় প্রতি বছর অন্তত ১০ শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি বাধ্যতামূলক করার দাবি জানানো হয়েছে।
ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত হোক
বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় বৃদ্ধি, বাজার সম্প্রসারণ এবং গ্রাহক ধরে রাখার পেছনে বিক্রয়প্রতিনিধিদের অবদান সবচেয়ে বেশি। তাই তাদের ন্যায্য বেতন, নিরাপদ কর্মপরিবেশ, সামাজিক সুরক্ষা ও মর্যাদা নিশ্চিত করা শুধু মানবিক দায়িত্ব নয়, বরং একটি প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদি উন্নয়নের জন্যও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
বিক্রয়প্রতিনিধিদের এই ৮ দফা দাবি কোনো অযৌক্তিক দাবি নয়। এগুলো এমন কিছু মৌলিক অধিকার, যা নিশ্চিত হলে একদিকে যেমন কর্মীদের জীবনমান উন্নত হবে, অন্যদিকে প্রতিষ্ঠানগুলোও আরও দক্ষ, দায়িত্বশীল ও উৎপাদনশীল জনবল পাবে।